Calculadora de Indemnización por Despido 2026
Calcula en un solo paso tu indemnización por despido, finiquito y prestación por desempleo estimada. Introduce tus datos laborales para obtener un desglose completo con exenciones de IRPF.
Salario base mensual sin pagas extras.
Dias disfrutados este año natural.
Normalmente 22-30 segun convenio.
Afecta a los topes de la prestacion.
Dejar en 0 para estimar desde las fechas del contrato. No incluyas las cotizaciones ya consumidas en un paro anterior (art. 269.2 LGSS).
Cuantía revisada el 16 de septiembre de 2026: artículo 270 de la LGSS y topes publicados por el SEPE. Estimación bruta con topes de jornada completa; los trabajos a tiempo parcial requieren ajustar estos límites.
Indemnización según tipo de despido
| Tipo de extinción | Días/año | Máximo | Exención IRPF |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Hasta 180.000€ |
| Despido objetivo / ERE | 20 días | 12 mensualidades | Hasta 180.000€ |
| Fin contrato temporal | 12 días | Sin tope específico | No exenta |
| Disciplinario procedente | 0 | No procede | N/A |
| Baja voluntaria | 0 | No procede | N/A |
La tabla se refiere solo a la indemnización. El derecho al paro se rige por otras reglas: un despido disciplinario procedente no da indemnización, pero sí sitúa en situación legal de desempleo, como se explica más abajo.
La reforma laboral de 2012
Para contratos que comenzaron antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula en dos tramos: 45 días por año para la antigüedad anterior a esa fecha (máximo 42 mensualidades) y 33 días por año para la posterior (máximo 24 mensualidades). Nuestra calculadora realiza automáticamente este cálculo dual.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes y se percibe siempre, con independencia del motivo de la extinción:
- Salario pendiente: días trabajados en el mes de salida.
- Vacaciones no disfrutadas: se pagan los días de vacaciones generados pero no disfrutados.
- Pagas extras prorrateadas: si tienes 14 pagas, la parte devengada de las pagas extraordinarias pendientes.
Prestación por desempleo
Cualquier despido —improcedente, objetivo, colectivo y también disciplinario, aunque el juez lo declare procedente— te sitúa en situación legal de desempleo: el artículo 267.1.a).3.º de la LGSS habla de la extinción «por despido» sin distinguir su calificación, y la lista de exclusiones del artículo 267.2 no lo menciona. También cuenta el fin de un contrato temporal que no haya terminado por denuncia del trabajador (art. 267.1.a).6.º).
Estar en situación legal de desempleo no es suficiente: además hay que reunir los requisitos del artículo 266 —alta o situación asimilada, inscripción como demandante de empleo y al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años que no se hayan consumido ya en un paro anterior (art. 269.2)—. La cuantía es el 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 60% a partir del día 181.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por despido improcedente con 5 años de antigüedad?
Con un salario de 2.000€/mes (14 pagas) y 5 años de antigüedad: salario diario = 28.000 / 365 = 76,71€. Indemnización = 76,71 × 33 × 5 = 12.657€ (exentos de IRPF). Usa nuestra calculadora para un cálculo exacto con tu salario y fechas.
¿Un despido disciplinario procedente da derecho a paro?
Sí. Lo que pierdes con un despido disciplinario procedente es la indemnización, no la prestación. El artículo 267.1.a).3.º de la LGSS incluye la extinción «por despido» sin exigir que sea improcedente, y el artículo 267.2, que enumera los casos que no son situación legal de desempleo, no recoge el despido disciplinario. Si acreditas 360 días cotizados no consumidos en los últimos 6 años y el resto de requisitos del artículo 266, puedes solicitar la prestación contributiva. La calculadora te la estima al elegir ese tipo de extinción.
¿La baja voluntaria da derecho a paro?
Por regla general no: el artículo 267.2.a) de la LGSS excluye de la situación legal de desempleo a quien cesa voluntariamente, y tampoco hay indemnización. Solo se percibe el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extras prorrateadas). Hay excepción cuando la extinción se ampara en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) o 50 del Estatuto de los Trabajadores —movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones, víctima de violencia de género o incumplimiento grave del empresario—: el artículo 267.1.a).5.º sí reconoce esos supuestos, que esta calculadora no cubre.
¿Cuántos meses de paro me corresponden?
La duración va de 4 meses (360-539 días cotizados) a 24 meses (2.160+ días cotizados). 1 año cotizado = 4 meses de prestación. 6 años cotizados = 24 meses (el máximo).